Column

皆さま、こんにちは！

社会保険労務士法人Voiceです。

 

育児と仕事の両立については、育児休業制度の拡充や職場の意識の変化で改善が進んでいますが、

現実には一定の育児離職が発生していることは、ご存知でしょうか。

 

 

育児離職を検討した理由について、男女別の統計をみていきたいと思います。

 

1　もっと給与や手当の充実した職場で働くため　全体35.5％　男性47.9％　女性28.5％

 

2　今（当時）の給与ではやっていけないと感じたため　全体34.4％ 男性48.9％　女性26.1％

 

3　子のお迎えに間に合わない（あるいは出勤時間に間に合わない）ため　全体31.7％　男性23.4％　女性36.4％

 

4　もっと子育てサポート制度が充実している環境で働くため　全体26.6％　男性28.7％　女性25.5％

 

5　自宅や子の預け先（通学先）に近い職場で働くため　全体23.9％　男性20.2％　女性26.1％

 

6　子との時間や子と向き合うことをより優先したいと考えたため 全体21.2％ 男性14.9％　女性24.8％

 

7　体力的な限界・心身の健康維持（メンタルヘルス等）のため　全体17.4％　男性14.9％　女性18.8％

 

10　休んだりフォローしてもらったりすることへの申し訳なさのため　全体16.2％　男性13.8％　女性17.6％

 

11　自身のキャリアアップ（昇進・昇格）が見込めないため　全体15.8％　男性21.3％　女性12.7％

 

調査対象：正社員として働く男女各400名

参考：マイナビ転職

 

 

これをみると、育児離職の理由は男性は給与面、女性は環境面での問題で離職を考えたことが分かります。

 

実際の離職割合は、退職した人は全体23.3％　女性27.3％となり、女性の方が高くなります。

 

 

 

女性は子育てや家事のかかわりが多い傾向にあるので、体力的に「働くことが難しい」と思うこともあるのでは？

 

一方、男性は育休を取ることでキャリアアップに不安を抱え、現状の給与への不満にも繋がるのではないでしょうか。

 

 

働きながら子育てをする為の両立支援制度（育休・看護休暇・柔軟な働き方を実現するための措置）は、

 

以前に比べ、働くお父さん・お母さんを応援していますが、職場内での人間関係の良さや業務量への配慮も

 

必要になってくるかと思います。

 

一人ひとりの意識の変化で、社会全体で子育てを応援できる風土が作れるかもしれませんね。